¿Qué es un anticipo de nómina?

Existen muchos motivos por los que los trabajadores de una empresa pueden necesitar dinero antes de fin de mes. A veces surgen situaciones que no estaban planificadas, como una emergencia familiar, algún gasto médico, exámenes para determinar alguna enfermedad, entre otras.

Para poder contar con parte del dinero, el empleado tiene la posibilidad de pedir un adelanto del dinero que le corresponde de la nómina. Sin embargo, debe saber que cuando llegue la fecha de pago de la nómina no va a contar ya con ese dinero porque se le va a descontar de allí.

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¿Quieres saber más información sobre este tema? Aquí podrás encontrar todo lo que debes saber sobre los anticipos de nómina, las ventajas que ofrece, pasos para realizar la solicitud, tipos de anticipo, y mucho más.

Ventajas de solicitar un anticipo de nómina

Son muchas las ventajas que existen en el momento de solicitar un anticipo de nómina, pero también es importante saber que aunque se rigen por una misma normativa, cada entidad maneja criterios diferentes dependiendo del tipo de adelanto que solicita el empleado.

Teniendo presente esta premisa, se puede concluir que:

  • En la mayoría de los casos, no se aplican gastos, comisiones ni intereses. La única excepción es cuando la persona solicita más de una nómina.
  • Pueden contar con el dinero de una manera inmediata. Es decir, realizan la solicitud siguiendo el protocolo estipulado por la empresa, y al poco tiempo la persona recibirá el dinero en su cuenta.
  • No tendrán que dar explicaciones a los jefes.
  • El anticipo se maneja de forma muy discreta.
  • Podrán solventar los imprevistos que se le presenten de una manera mucho más rápida y efectiva.
  • Una vez que cancelen la deuda, tendrán la opción de solicitar un nuevo anticipo. Aunque es importante recordar que el dinero que reciban se descontará de la siguiente nómina.

Pasos y requisitos para solicitar un anticipo de nómina

Para solicitar el adelanto salarial, las condiciones y pasos a seguir varían dependiendo del Convenio Colectivo y la Normativa de cada empresa. En este sentido, es fundamental que cada trabajador valide toda esa información antes de realizar el trámite para que conozca cuáles son los requisitos y condiciones que aplican según el tipo de solicitud que realizará.

Es importante aclarar que hay empresas en las que el procedimiento es un poco más formal, por lo que tienen que llenar ciertos documentos y completar algunos recaudos. No obstante, existen otros casos en los que todo lo que deben hacer es más sencillo, resumiéndose en un convenio verbal.

Como no hay una ruta específica a seguir, si te piden una carta, siempre tendrás la opción de buscar en Internet algún modelo o redactarla con las indicaciones que les den en el departamento de Recursos Humanos o el superior inmediato.

Teniendo presente esta información, puede decirse que los pasos a seguir pueden ser:

  • Validar las normativas que aplican para el anticipo con la empresa.
  • Contactar con el superior inmediato o encargado de RRHH para saber qué procedimiento deben seguir.
  • Completar los formularios o el acuerdo verbal.
  • Esperar el abono del dinero en la cuenta nómina.

Tipos de anticipo que podemos solicitar

Después de conocer los pasos para solicitar el anticipo de nómina, es importante saber que estos son los tipos de solicitudes que puede realizar el empleado a la empresa:

  • Anticipo de una cantidad fija o porcentaje de la nómina. En este caso, tal como su nombre lo indica, existe la opción de pedir una cantidad fija o un porcentaje de la nómina. Este tipo de anticipo gira alrededor de los 300-400€ y no representa ningún gasto, comisiones o intereses. Esto ocurre porque el dinero se le descontará a la persona de la siguiente nómina.
  • Anticipo del importe de una nómina. Es uno de los más comunes porque el dinero a recibir puede cubrir la cantidad total de una nómina. Al igual que el anterior caso, no se generan gastos o intereses y el dinero igualmente se le descontará a la persona de la siguiente nómina.
  • Por último, existe la posibilidad de solicitar el anticipo por importe de más de una nómina. Cuando esto ocurre, el empleado puede solicitar dos o tres veces más el importe de la nómina que le corresponde. Funciona como un crédito, por lo que sí se generan comisiones e intereses.

En este caso, dependiendo del criterio que maneje cada empresa, los plazos para devolver el dinero serán diferentes.



En pocas palabras, los 2 primeros tipos de adelantos de salarios entran dentro del anticipo sobre días ya trabajados y el tercero sobre salarios futuros. Este último es poco habitual, se pacta por escrito, y aplica solo para casos realmente excepcionales. Por eso, el procedimiento a seguir será distinto, aunque igual de inmediato.

¿Solicitarlo al banco o a la empresa?

La respuesta a esta interrogante es que la solicitud puede realizarse tanto en la empresa como en el banco. Si es en la empresa, los pasos son como los antes descritos, pero si es en el banco, esto es lo que deben hacer:

  • Si el trabajador tiene una cuenta nómina ya creada, debe negociar el anticipo y las condiciones con cada entidad financiera.
  • El segundo caso es que si no la tiene creada, la persona deberá primero crear la cuenta nómina en ese banco. También deberán acordar las condiciones y esperar a que el banco analice y apruebe la solicitud dependiendo de los motivos que impulsan al trabajador a solicitar el anticipo.

En España, cada vez son más los bancos que ofrecen a las personas realizar este tipo de solicitud. Actualmente, esta es la lista de entidades que cuentan con esta opción:

  • Caixabank: Ofrece un préstamo de anticipo de nómina, el cual puede ser de hacer 3 veces el valor de la nómina que recibe cada trabajador.
  • Bankinter: En este caso, la solicitud puede ser por el importe neto mensual de la nómina.
  • BBVA: Tiene un adelanto de nómina que funciona de manera online, llamado Cobra Cuando Quieras. No genera intereses, pero sí una comisión por la apertura.
  • Banco Santander: Los trabajadores registrados en este banco podrán pedir hasta 2 mensualidades, siempre y cuando cobren su salario en esta entidad.
  • ING: Permite pedir un adelanto de hasta 3.000 euros. Para devolverlo tendrán como plazo el siguiente mes. Aunque no genera intereses, sí tendrán que pagar una comisión.
  • Bankia: La cantidad máxima del anticipo puede ser máximo de 6.000 euros, teniendo la posibilidad de devolverlo en un plazo que varía de 3 a 12 meses.

 

Eva María

Me llamo Eva María y he trabajado durante más de 10 años en un banco. Actualmente soy asesora financiera y me apasiona todo lo que tenga que ver con la economía y las finanzas. Me considero experta en mi sector.

 

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